Genusneutral rekrytering

Vid gårdagens arbetsutskott fick vi så en dragning om hur rekryteringen till chefstjänster framöver ska styras för att bli genusneutral - dvs i praktiken en metod för att också kvinnor ska kunna få chefstjänster i Uppsala kommun. Det som förmodligen varit det stora problemet vid rekryteringar är ett ensidigt fokus på meriter istället för på kapacitet. Och sannolikheten att en femtiofemårig man har en lång meritlista med olika chefstjänster är större än att en trettioåring har det. Tyvärr törs jag dock slå vad om att även nästa kontorschef som nyrektryteras kommer att vara en man. Någon som vill hålla emot?